LA FONCTION GESTIONNAIRE DE PAIE
Le Gestionnaire de Paie est chargé de la gestion de la paie des salariés de l’entreprise.
Au sein de l’entreprise le gestionnaire de paie est chargé de la préparation, de l’édition, de la gestion et de l’envoi des éléments de paie des collaborateurs de l’entreprise.
Pour cela le Gestionnaire de paie doit recueillir les éléments de paie, des heures effectuées, procéder au calcul et à l’intégration des éventuels éléments variables. Dans ce cadre, il est chargé du suivi des mouvements du personnel (maladie, congés,absences…)
Le Gestionnaire de paie veille au réglement des charges sociales et à l’établissement des déclarations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Le Gestionnaire de paie utilise des logiciels spécifiques à son métier. Il peut être chargé du choix et de la mise en place du logiciel d’édition de la paie. il est chargé d’adapter quotidiennement son parametrage.
Il se doit d’actualiser très régulièrement ses connaissances en terme de législation et d’obligations sociales…
LE PROFIL GESTIONNAIRE DE PAIE
Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, en gestion ou en comptabilité. Expérience de 1 à 5 années minimum dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences requises: connaissances en droit du travail et en droit social. Maîtrise des progiciels de gestion de paie. Capacité de travail sous pression.
Caractéristiques de personnalité: discrétion, qualités relationnelles, rigueur, réactivité, sens de l’organisation.
LA RÉMUNÉRATION DU GESTIONNAIRE DE PAIE
– 1 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 35 à 40 K€
– 5 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 50 K€
– Plus de 10 ans d’expérience professionnelle : de 50 à 75 K€
L’ÉVOLUTION DU GESTIONNAIRE DE PAIE
– Responsable Compensation & Benefits H/F
